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队伍建设


打通发展通道 创新培育模式 淮钢技能型人才建设成果凸显

发布时间:2018年05月21日

  第十三届全国人大代表、江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司轧钢厂三轧车间副主任杨庚豹在北京参加完第十三届全国人民代表大会返回淮安后,就立即投入到车间紧张的日常工作中。身穿红色的工作服、头戴黄色安全帽,杨庚豹认真阅读值班记录,了解设备运行状态和生产情况,其它时间则专注于杨庚豹“技能大师工作室”的工作。“今年计划重点攻克CrMo钢容易弯曲的质量问题,同时对65MnHX一次探伤合格率低的问题寻找解决方案。”杨庚豹告诉记者。
  自1984年走上轧钢岗位以来,只有高中文化的杨庚豹不仅拥有6项实用型发明专利,还先后被评为全省文明职工、省有突出贡献中青年专家,获得全国“五一”劳动奖章,享受国务院政府特殊津贴,并当选为第十三届全国人大代表。杨庚豹的成长轨迹,是淮钢重视人才、培养人才、用好人才的生动折射。
  多年来,淮钢把对技能型人才的培养作为人才培养工作的重中之重,切实做好专业技术岗位员工和一线操作人员的职业发展通道建设,激励广大专业技术人员和操作人员认真钻研技术、不断提升技术水平。组织人事处处长李洪山告诉记者,2016年淮钢启动管理通道、技术通道、技能通道“三通道”建设,其中技能通道,就是为一线操作技术岗位人员设计的职业发展通道。从初、中、高级工到技师、高级技师、首席技师,每一个层级都有相应的岗位待遇。“技师可以享受协理级待遇,高级技师可以享受副科级待遇,如果到了首席技师,最高可以享受公司正处级待遇。通过铺设这样的通道,可以让一线操作工种清晰地看到自己的职业发展方向,从而激发大家的积极性和创造性。”
  除了通道建设外,在淮钢,师傅“传、帮、带”这一优良传统也有着很好的传承。以杨庚豹为例,作为轧钢厂业务技术的“领头雁”,他针对每个在岗人员的具体特点和个人素质,将自己摸索出的一些好的技能、技巧加以传授。遇到难题时,及时召集相关人员,共同研究解决方案,不断提高员工队伍的整体素质。2010年,杨庚豹提出了建立工作室的想法,得到该公司党政领导的大力支持。2012年9月“杨庚豹技能大师工作室”正式挂牌成立,2014年8月工作室被评为“国家级技能大师工作室”,并获得10万元中央财政资金支持。截止目前,工作室的成员已由最初的6名技师发展壮大到36名技师人才。在他的言传身教下,蒋同佑、孙书凯、曹正中、李帮来等多名员工已走上了值班主任、班组长等重要骨干岗位,其中两名徒弟被该公司聘为轧钢技师,还有一名徒弟被调入该公司总工技术部门,成为技术骨干。“可以说,在轧钢厂,不是一个人、两个人在潜心技改攻关,而是一个团队。在杨庚豹等技能大师带领下,大家同心协力,技改热情很高。”轧钢厂党总支副书记于培民深有感触地说。
  职工技能大赛,“小改小革”、技术攻关、合理化建议项目成果申报等活动的开展,使淮钢在技术改造、工艺改进、管理进步等方面的成果如雨后春笋,遍地开花。杨庚豹拥有实用型发明专利6项,为企业带来直接经济效益上千万元;炼铁厂职工袁家骥完成的“卡鲁金热风炉高效、节能、环保型袁式操作法”,获得江苏省职工十大先进操作法,袁家骥本人也获得江苏省“五一”劳动奖章;总工办副主任肖波完成的“铁路用微合金化高强度弹簧钢技术研发及产业化”项目获得江苏省职工十大科技创新成果提名奖。
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