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和谐创建


有你在,真好! —公司开展节前系列慰问活动

发布时间:2018年02月09日

 2月6日,公司纪委书记、工会主席陈建龙带领工会、组织人事处以及各分会相关领导,相继开展了困难职工慰问活动以及老领导、老劳模慰问活动,给他们送上了组织的关怀,也送上了淮钢大家庭的温暖。
 在老工业副市长李挺华家中,陈建龙代表陈少慧总经理、代表淮钢为老人送上了节日的祝福,并简要汇报了淮钢今年的生产经营情况。当得知淮钢今年经济效益创新高后,这位年已87岁的老人明显地有些激动。他深情回忆起淮钢当年100万元起家、13m3小高炉时的峥嵘岁月,并对淮钢2017年取得的成绩表示祝贺。他说,淮钢有今天的成绩,不光是因为政策好、市场好,也有领导班子的正确领导,有全体员工的积极努力,这些因素缺一不可。他真诚寄语淮钢人,百尺竿头,更上一步,一年更比一年好。
在公司老书记戴广诚家中,同样年已87岁的老人,精神矍铄,只是步履有些蹒跚。陈建龙等向老人送上祝福,并转达了陈少慧总经理的问候。老人在表达谢意的同时,更表达了一种喜悦。他说,近年以来,公司领导班子带领广大干部职工抢抓机遇,强化管理,企业取得了长足的发展。看到淮钢的成就,作为淮钢的一位老职工,真是感到由衷的自豪与骄傲。淮钢的发展永远牵挂着我们,因为淮钢好了,就是淮钢的职工好!
  在困难职工赵双双家中,当陈建龙将代表公司温暖的慰问金、慰问礼品送上时,赵双双感动的泪水滚了满脸,一再感谢公司领导的关心,感谢公司的帮助。屋内,花季少女虽然因为疾病只剩下短短的发,但却依然笑容灿烂。看着这一切,由衷地觉得生命的美好。
  开展节前慰问只是淮钢关心职工的一个缩影。一直以来,淮钢公司都把关心职工生活、解决职工实际困难作为建设和谐淮钢的重要部分。除了高温季节“送清凉”,元旦、春节期间开展大规模的“送温暖”活动外,公司还建立了很多长效机制,为职工送“恒温”。强化“三通道”建设,为员工成长提供平台;出台爱心救助细则,切实帮助职工解决实际困难;坚持职工生日慰问、住院慰问制度、特困职工子女就业制度、大学生婚嫁过渡房和单身公寓制度……不同角度、不同层面的关怀,让职工们深深体会到了淮钢大家庭的温暖,也最大限度地激发了职工工作积极性,促进了和谐淮钢的建设。
  爱,是需要传递的;爱,也是可以接力的。相信有爱的淮钢,定会收获满满,越来越好!
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