当前位置:manbext体育 >> 企业文化 >> 社会责任 >> 浏览文章

社会责任


江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司 2020年度企业社会责任报告

发布时间:2021年08月20日

本报告是江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司(以下简称“淮钢”或“公司”)发布的2020年度企业社会责任报告,本报告参考借鉴《中国企业社会责任报告编写指南》、《上市公司企业社会责任编制指引》、《江苏省钢铁行业企业社会责任标准指南》等指导性文件。
本报告时间范围为2020年1月1日至2020年12月31日。本报告涉及内容包含下属各部门、子公司履行经济、环境、社会责任的主要情况,向利益相关方和社会各届全面展示淮钢履行企业社会责任的各项工作。
一、公司概况
淮钢位于开国总理周恩来的故乡-淮安,公司始建于1970年,厂区横跨大运河两岸,占地面积约300万平方米,现有总资产近111亿元,职工5000余名。经过50年的发展,公司已成为年产优特钢320万吨的现代化钢铁联合企业,现有生产线长短流程相结合、配套精整工序,装备水平先进,可生产直径Φ280-Φ800mm的连铸圆坯,轧材产品规格覆盖Φ12-Φ300mm圆棒以及最大到300mm×110mm的扁钢;现已形成汽车用钢、机械工业用钢、能源用钢、工程机械用钢、轨道交通用钢、矿用及船用钢等七大系列产品,覆盖560个规格,近1000个钢种;产品技术质量过硬、口碑优良,享誉国内外,其中:弹簧钢获“省质量信得过”产品;船用锚链热轧圆钢、非调质热轧圆钢、货叉扁钢等产品荣获“冶金产品实物质量金杯奖”;油井管用热轧圆管坯、热轧弹簧钢圆钢、货叉扁钢、耐磨球用热轧圆钢等产品通过“冶金行业品质卓越产品”认定;锚链钢获得中国、英国、挪威、日本、美国、法国、韩国等七个国家船级社船用钢材工厂认可;ER系列车轮钢坯通过欧盟CE认证;LF2产品通过欧盟PED认证;“淮钢”牌是江苏省著名商标,“淮钢”牌系列产品连续多年保持“江苏省名牌产品”荣誉称号。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
2020年,面对疫情带来的严峻考验和复杂多变的国内外环境,公司积极应对,多措并举,强化“安全红线、环保底线、效益生命线”三线意识,狠抓疫情防控和安全环保攻坚,通过生产优化、指标攻关、素养提升等措施,多层面降本增效,公司生产经营总体保持较好的运行态势,实现销售收入137亿元,利税18.26亿元。作为淮安市直重点企业之一,税收贡献持续居全市前列。公司曾先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明先进单位、江苏省节能先进单位等系列荣誉。
二、公司理念
企业理念:我们的决心,就是我们的资源
我们的信念,就是我们的未来
企业精神:自力更生  艰苦奋斗  勇于创新  不断攀登
企业风貌:钢的意志  铁的纪律  火的热情
企业愿景:将淮钢建设成为“内享工作快乐、外受社会尊敬”的一流特钢企业。
企业核心价值观:尊重科学  创新驱动  以人为本  追求卓越
三、责任管理
1. 公司治理
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司是江苏沙钢股份有限公司的控股子公司,公司实行董事会领导下的总经理负责制;最高决策机构是股东大会,负责对本公司发展战略和重大经营管理活动进行决策并组织实施,其中涉及职工利益的重大决策经过职工代表大会讨论通过。
公司严格按照《公司法》等国家相关法律、法规、规章要求和《公司章程》,不断建立、完善、优化企业管理制度并严格执行,切实提高公司治理效率与质量。公司还强化干部职工管理、风险管理、反腐败管理、诚信管理等,实施全面风险防范体系,规范公司运作。
公司在寻求发展的同时,统筹考虑企业与股东、员工、供应商及客户、政府、社区、其他利益相关方的关系,切实履行社会责任,让利益相关方和谐发展,保持企业的可持续发展。
2. 诚信经营                                                                                                      
    公司秉承“诚信经营、客户至上”的宗旨,把诚信作为公司核心经营理念,不断提高全体员工的诚信意识。公司自成立以来,一直守法经营、文明诚信,恪守商业道德及行业规则,取得社会各界一致好评。
公司注重把企业诚信文化建设与企业信用管理相结合,作为地方金融和纳税重点客户,公司一直以来在金融机构、工商税务、财政等方面均无违法违规记录。
3. 信息披露
公司严格按照上市公司信息披露相关规定,认真履行信息披露义务,确保信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性,杜绝出现虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的情形,充分保障投资者的合法权益。
4. 反腐倡廉
为加强廉政建设,营造和谐、有序的企业运营环境,保证干部职工依法公正、廉洁的履行职务,淮钢公司设立专职调查监督审计部门—纪审法务处;公司下属各部门均设立兼职纪检组长和纪检员,形成了较为完善的监督体系。2020年,淮钢公司强化廉洁警示教育,推动警示教育常态化,充分发挥以案示警作用。公司汇编了违规违纪典型案例,并召开廉洁教育警示会议进行通报,对全体涉外岗位的干部员工进行培训教育,筑牢思想防线。公司坚持不定期突击检查,严肃执纪问责,注重抓早抓小,保持反腐败高压态势,持续加大采购、招标、销售、技改、物流、验质等领域的反腐败力度。
四、员工责任
1. 员工引进与发展
公司制定并实施了一系列的人才引进措施,配套人才补贴、公寓、交通补贴等福利待遇,让他们切身感受到公司的关爱。2020年从全国各地引进了中高层次、大专以上学历的专业人才100多名,为企业的科技创新及发展提供了人才保证;提供了30余个就业岗位,招聘录用100多名青工。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
公司一直注重员工的教育培训,建立了完善的培训机制,采用外部与内部培训相结合的方式开展各项培训工作。 2020年组织实施各类公司级培训85000余人次。
公司坚持把“岗位练兵,技能提升”的技能比武活动作为常规性工作长抓不懈。公司级竞赛每年组织一次,紧紧围绕工作和生产实际来开展,同时推荐优秀选手参加各类技能比武,通过岗位技能竞赛,以培促赛、以赛促学,员工技能不断提升,2020年在“梅钢杯”全省钢铁行业转炉炼钢工职业技能竞赛取得个人成绩第五名,公司团体总成绩第二名。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
公司注重人才的培养,近几年通过东北大学、江苏大学等高校培养博士、硕士生20多名,他们大多已走上中层管理岗位或重要技术岗位。公司开展员工职业发展“三通道”建设,鼓励并激发员工提升技能,实现员工多劳者多得、技高者多得。2020年开展职工技术职称、技能等级复评,共有2000多名员工获得不同的技术职称或技能等级。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
根据《公司后备人才选拔培养管理规定》,结合后备人才“年轻化、知识化、现代化”的要求,坚持“内培外引”、“重点培养”的方式实施后备人才培养,通过“优胜劣汰、滚动调整”的方式建立一支具备优良综合素质的中青年后备人才队伍。
2. 员工权益保障
公司依法保障员工的薪酬福利等权益。认真贯彻执行国家和地方的政策要求,依法签订劳动合同,为员工按时足额发放工资和缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金,严格执行带薪休假制度,保障员工休息和休假的权利。
3. 员工职业健康安全
公司切实关注与保障员工生产经营活动中的身心健康与安全,是企业践行安全生产“以人为本”的重要体现,也是企业尊重和保障人权的首要责任。
公司全面落实企业安全生产主体责任,推进目标管理,建立健全并落实全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设,组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,推行以“红、黄牌管理”为代表的具有淮钢特色的委外管理机制,不断提高公司安全管理水平。
公司每年投入2000余万元用于改善作业环境、购置劳保用品、整改重大事故隐患等。自2017年起累计投入资金约2亿元,积极推进“机械化换人、自动化减人”项目,把人员从相对危险、相对恶劣的环境中解脱出来;投资200余万元建设安全体验馆,通过安全体感训练,加强了员工的安全意识、安全技能与应急处置能力;加强信息化、智能化“两化”融合,提高智能制造水平,达到生产线高度自动化、减少人工干预、提高生产控制准确性及安全性,从根本上降低了事故发生的可能性。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
严格执行并落实建设项目安全、职业健康“三同时”要求,配备符合国家、行业标准的安全、职业健康防护设施,并通过了专家评审,切实维护职工职业健康安全权益。为员工购买安全生产责任险,减轻事故后的救助负担,有利于预防和化解社会矛盾。同时每年为职工安排职业健康体检,及时告知体检结果,按照“一人一档”建立职业健康监护档案。同时公司还定期邀请职业健康专家进行现场授课,帮助员工增强健康意识,增加健康知识。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
五、客户及消费者责任
1. 客户权益保护
产品品质管控
公司本着“质量第一、用户至上、创新发展、永续经营”的质量方针,不断完善质量管理体系运行,强化质量管理;以问题为导向,全面提升产品实物质量;以客户需求为动力,不断优化品种结构;以提高产品质量作为核心竞争力,坚持抓工艺优化与质量攻关;坚持在质量管理体系稳定运行中持续改进,确保ISO9001、IATF16949等质量管理体系通过第三方认证公司审核及保持认证注册资格;公司按质量体系文件要求对客户的要求进行确认,对公司的产品设计、产品质量先期策划、生产制造、质量控制等过程中影响产品质量的各种因素进行控制,为公司向顾客提供满意的产品和服务提供保障。
    近年来,为进一步提升产品质量管控能力,公司先后建立完善了产品质量在线评级与预判系统,炼钢各工序二级系统、轧钢测径仪及表面检测系统,对炼钢、轧钢等生产工序进行全流程监控,实现产品质量的过程管控、在线质量评级、单工序质量追溯、跨工序质量追溯等功能,为公司产品质量提升奠定了坚实基础。
2020年,在产品责任方面,公司自觉遵守《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规及有关标准要求,每年更新公司质量管理体系适用的法律法规清单,确保产品完全依法依标生产,并以优质的产品、真诚的服务回报广大相关方对公司的信任,2020年公司无违反产品质量法等相关法律法规的问题发生。
产品研发
公司深化绿色钢材产品制造理念,坚持以“环境经营”为根本出发点,树立“长寿命、低消耗、高强度、轻量化、高耐磨、低成本、无害化”的设计理念,逐步实现制造从设计、生产、运输、使用和回收再利用的全生命周期内更节省资源能源,减少污染物排放,减少或改善对环境和社会的影响的钢铁产品,使之成为符合国家节能、环保、循环经济和产业政策等相关法律法规和政策要求的先进类绿色产品。公司建有省级企业技术中心、省级重点实验室、省级工程技术研究中心、市级特钢研究院、市级重点实验室等创新平台,并获批设立研究生工作站,拥有一支掌握优特钢冶炼、轧制核心技术的研发团队。多年来,淮钢坚持科技创新战略,以科技创新促进企业快速发展,依靠科技进步和技术创新不断提升企业核心竞争力。2020年,新获授权专利14项(累计82项),制订行业、团体标准11项(累计30项)。 
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
2020年,公司设计开发全新产品39个,其中开发的Q345E、S355N-Q345-Q355风电法兰用钢、42CrMo4风电回转支承用钢风电装备用钢,奉献国家绿色发电行业;开发了美系车齿轮钢SAE8620H钢、42CrMo商用车转向节与前轴用钢、60CrMnBA商用车弹簧有限公司弹簧扁钢、52CrMoV4特种车辆用空气悬架簧用热轧扁钢等高端汽车用钢;开发的空压机转子用高硫钢45S4、45S6热轧圆钢及大圆坯,供全球知名专业空压机制造企业英格索兰公司,部分产品实现以产顶进。
客户服务、客户权益保障
公司十分注重与客户的交流沟通,针对重点行业领域,积极围绕国内外重点客户,开展先期介入、材料升级及深度技术营销服务。为适应多品种规格的产品特点,公司积极开展客户使用情况分析,向用户提供选材、工艺及质量改进等技术咨询服务;对客户信息、合同、技术协议等资料,按照公司《保密管理制度》要求做好保密工作。2020年,与客户签订产品技术协议169份,均得到了较好的履行并获得了客户的认可。
在售后服务方面,公司将客户的意见和抱怨作为改进提升的方向,不断健全和完善售后服务体系,提升客户满意度,保障客户权益。对客户的投诉,售后服务人员按公司《售后服务管理规定》要求,及时赴客户单位做好调查、取样、分析、处理工作,认真做好沟通、处置,每月召开一次质量异议评审会,规范售后服务处理流程,对每起质量异议均要求责任单位或职能部门进行原因分析、制定纠正预防措施并落实改进。2020年用户满意度评价93.2%,比上年提升1.7%,综合评价为满意。
2. 供应商权益保护
公司坚持诚信为本的经营理念,依托信息化手段,不断加强供应链建设,构建了供应商寻源、准入、再评价、采购计划管理、合同履行过程管理、质量异议处理、资金结算等采购控制体系,确保采购业务规范、透明、高效、可控。切实保护供应商的资产及权益,营造公平竞争的市场环境,与供应商共同打造廉洁诚信的供应环境。同时,规范供应商“安全、环保”管理理念,积极履行社会责任,建立环保、职业健康等供应链生态系统,加大与优质供应商的合作力度。
公司严格按照《供方管理制度》的标准选择供应商,明确了准入评审、动态评价流程、现场考察和淘汰流程等。根据供应商的社会责任表现,重点引进社会责任表现良好的优质供应商及紧缺供应商。日常通过动态管理、业绩考核评价、现场考察等手段和措施,定期对供应商业绩进行动态评价及资质再审核,清理淘汰不合格供应商,尤其淘汰社会责任表现不好的供应商,从而鼓励并要求供应商采取措施改善其社会责任表现。通过开展供应商网上报价,透明招标程序,实现公司和供应商的共同进步、互利共赢。作为一个真正履行社会责任的公司,对存在问题的供应商给予其进行改进的空间和余地,并给与必要的资源及技术支持,帮助供应商实现履行社会责任。
六、社会责任
    1. 关爱员工
公司注重保障员工的合法权益,在市场经济波动的情况下,公司不断通过技术及智能化改造,厂内环境整治,努力改善员工工作环境,减轻员工劳动强度。公司关注职工快乐工作的同时,关心职工身心健康,投入近300万元新建职工足球场、篮球场、乒乓球馆、羽毛球馆,让职工业余生活丰富、有趣。公司开展员工职业发展“三通道”建设,鼓励并激发员工提升技能,实现员工多劳者多得、技高者多得。每年除按法律规定为员工缴纳相关保险外,还一直坚持在国家传统节日向员工发放福利;关爱职工身体,每年组织职工健康体检,安排员工带薪离岗休假等。此外,公司党政工团还经常关心员工日常生活,耐心倾听员工心声,建立与员工沟通渠道。公司每年召开职代会、组织员工座谈会、大学生恳谈会、退休职工欢送会、金榜题名宴会、职工工作餐巡视等等形式,了解并帮助员工解决工作和生活中遇到的实际问题,尤其是解决外地青工的住房问题。举办形式多样的青年联谊、团建活动,积极为广大单身青年搭建相互交流与沟通的交友平台。公司成立爱心基金会,通过公司爱心基金会,对生病、遭遇天灾人祸等困难职工家庭给予相应的经济救助,2020年公司发放救助金额达64.8万元,让员工切实感受淮钢大家庭的温暖。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
 2. 回馈社会
公司为实现“公司发展、行业领先、回报股民、回馈社会”的企业愿景,积极承担企业的社会责任,与社会各界一道共创和谐“家园”。公司积极参加社会公益事业,2020年公司共组织503人次无偿献血101200毫升、单采血小板262个治疗单位。面对新冠疫情,向市慈善总会捐款300万元,用于支援武汉及市防疫部门;平时还积极向区慈善总会、市红十字会捐款捐物,积极承担企业的社会责任,与社会各界一道共创和谐“家园”。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
 3. 依法纳税
在“十三五”规划收官之年,公司充分发挥特钢品种规格丰富、行业领域广泛、客户群体高端的优势,加快管理提升和品种结构提升,发挥协同效应,全面完成经营任务,支持地方经济发展。公司积极承担国家使命,坚持不懈开展科研攻关,在一系列关键工艺技术和质量攻关上取得了新突破。公司多年来一直自觉遵守国家法律法规,强化依法纳税意识,积极主动履行纳税义务,2020年,公司上缴税收6.06亿元,有效支持了地方政府财税收入的稳定增长,被淮安市人民政府评为“2020年度淮安市50强企业。
4. 精准扶贫
公司积极开展精准扶贫、阳光扶贫、项目扶贫等项目。开展节前慰问,公司领导带领相关部门负责人深入到挂钩扶贫点开展春节前送温暖慰问活动,对多个特困户进行了慰问,给他们送去食用油、糖果、糕点、现金等慰问物资;此外,对阳光扶贫重点帮扶特困家庭进行了逐户慰问,深入扶贫村进行调研,有针对性开展精准扶贫工作,扶贫村在2020年已经顺利脱贫。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告

七、环境责任
企业的社会责任是指在创造利润、对股东利益负责的同时,承担起对利益相关者和社会的责任,以实现企业与社会可持续发展的协调关系。为认真贯彻落实我国“全面规划,合理布局,综合利用,化害为利,依靠群众,大家动手,保护环境,造福人民”的环境保护方针,2020年公司环保管理围绕“节能减排,低碳发展,达标排放,持续改进”的环境方针目标,坚持“保护优先,预防为主,综合治理”环境保护原则,牢固树立可持续发展的理念,在大力发展经济的同时,积极推进环保技改工作的实施,大力宣传环保法律法规,积极履行环保社会责任,推进节能减排工作,不断对现有环保设施进行升级改造,先后实施了以焦炉烟气超低排放、烧结机烟气脱硫脱硝、焦化煤筒仓工程、料场棚化改造等近百项重大环保节能改造项目,涵盖从铁前到冶炼、轧制等各个生产领域,环保管理水平不断提高,吨钢污染物排放量逐年下降,2020年相比2019年,淮钢废气处理量增加了10.8%;颗粒物、二氧化硫、氮氧化物削减率均超40%。同时,积极开展行业环保对标,借助第三方力量抓好环保工作诊断,并全面开展6S-TPM精益管理活动,把节能环保、减排治污、资源回收利用、发展循环经济贯穿于公司生产经营全过程,持续自主创新,加大环保投入,积极推广应用节能环保新技术、新工艺、新设备,严格控制污染物排放总量,努力创建环境友好企业。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
1. 环保管理
公司通过企业文化建设增强员工的凝聚力和向心力,为企业发展提供精神动力。“安全是底线,环保是红线,效益是生命线”。在淮钢厂区内行走,随处可见与环保相关的标语。为确保环保设施的良好运行,公司利用各种会议、各类媒介加大环保宣传,组织全员认真学习国家和省市相关法律法规、公司规章制度,积极邀请环保专家来厂开展环保知识讲座,开展环保设施操作技能培训,在强化员工环保意识的同时,提升环保操作技能。
重点污染源监控基本全覆盖,与环保局联网、24小时动态监控,并实现手机等终端查询、异常数据短信提醒;新增和升级两套空气自动监测站,实时监测公司厂界空气质量;建立片区和专业检查相结合、人工检测和在线监控相结合的全方位监测检查模式,自行监测方案在重点监控企业自行监测平台发布,企业定期发布环境网络信息,全部在线外排点位已与国家平台联网,监测数据接受政府及社会监督。
为进一步建立健全重污染天气应急工作机制,做好公司重污染天气应急响应工作,根据省大气办下发的《江苏省秋冬季重点行业短期深度减排工作方案》编制《2020年淮钢公司秋冬季短期深度减排执行方案》。2020 年,公司严格遵守环保法律法规,自觉履行社会责任,污染物排放达标率、环保设施同步运转率为100%,重大环境污染事故、环境影响事件为零,完成了市政府下达的减排指标;通过了主管部门双随机双交叉的各级检查,实现了环保持续可控。
2. 减排治污
近三年来,公司先后投入20多亿元,积极推进环保治理改造。其中:对2台烧结机实施了脱硫脱硝技术改造,烧结机头二氧化硫和氮氧化物实现了超低排放;对发电烟气实施了脱硫治理改造;对转炉一次、二次、三次除尘和高炉出铁场封闭及槽下除尘进行了改造;新建了烧结原料场大棚和焦化煤筒仓项目;对钢渣处理作业场进行了封闭改造及道路改造;并对所有除尘系统进行升级,皮带输送扬尘治理进行改造等。通过这些降污减排的技改,所有污染物排放绩效指标均达到钢铁行业国内先进水平以上,且部分指标甚至远优于钢铁行业清洁生产一级指标。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
公司在生产中以“减量化、再利用、资源化”为原则,实现产品生产过程绿色制造,资源循环利用。利用高炉煤气余压(TRT)发电、烧结烟气余热发电、剩余高炉煤气发电,避免煤气放散对大气污染,使余能再获利用;将烧结作为含铁元素固体废弃物资源化的重要工序,全部回收各工序含铁元素除尘灰等,用于烧结矿生产,不但减少了粉尘污染,还使含铁元素固体废弃物得到了有效利用;采用国际先进的高炉渣无害化处理方法,利用高炉渣生产超微细粉;采用先进的KR脱硫法对钢水进行脱硫处理,并将反应生成的硫化钙渣进行磁选连同转炉钢渣和电炉钢渣热焖、破碎后进行磁选并实行分类处理使用,使炼钢生产过程中产生的钢渣全部得到利用。其中:投资建设1套15万吨/年钢铁尘泥资源化综合利用项目,年处理15万吨粉尘,生产9.5万吨/年直接还原铁(DRI),副产品氧化锌粉尘4079吨/年,过饱和蒸汽7万吨/年,实现钢渣资源化,物尽其用。
公司严格按照江苏省《工业危险废物产生单位规范化管理实施指南》的要求,不断完善危固体废物管理要求。做好废油、废铅酸电池等专用贮存场所的建设,强化危废贮存场所的“三防”要求,规范现场管理。制定管理网络和管理人员职责、建立危险废弃物进出库台账;完善应急预案,以提高危险废物处置能力为重点,严格把控危险废物转移,在使用、存放、运输、处理各环节进行全过程管控。
3. 节能管理
公司深化绿色钢材产品制造理念,坚持以“环境经营”为根本出发点,树立“长寿命、低消耗、高强度、轻量化、高耐磨、低成本、无害化”的设计理念,逐步实现制造从设计、生产、运输、使用和回收再利用的全生命周期内更节省资源能源,减少污染物排放,减少或改善对环境和社会的影响的钢铁产品,使之成为符合国家节能、环保、循环经济和产业政策等相关法律法规和政策要求的先进类绿色产品。
公司始终坚持把节约能源、少用能源作为环境保护工作的重要举措,根据“减量化、再利用、资源化”为原则,坚持从源头抓起,搞好余热资源利用,积极发展循环经济。如:实施转炉饱和蒸汽拖动节能改造项目,利用转炉汽化冷却产生的间歇性饱和蒸汽,经蓄热器稳定压力和流量后,拖动转炉二次除尘风机,年发电量1600多万kwh。实施中水送烧结大棚回用项目,将污水站外排的中水送至烧结大棚和码头,既降低了外排水量,又减少了新水消耗,一年可节约新水约20万立方米。公司水循环利用率达到97.36%以上,基本实现了水资源的体内循环。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
4. 厂区环境建设
6S-TPM和大环境提升促进环保升级。继续深入开展“六源”查找与治理活动,重点关注现场的污染源、危险源、故障源的治理,逐步消除各类粉尘、油品等污染。深入细致做好绿化查漏补缺工作,尤其基建小修项目在工完料尽场地清的基础上,及时平整绿化,同时积极推进绿色微景观、微循环、微生态“三微”工作,由外及内,提升工作环境。美化厂区环境活动,炼铁、烧结、淮鑫公司、焦化煤筒仓和北厂区清安河两侧等区域已形成具有一定层次感、常绿植物为主的生态景观。
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司    2020年度企业社会责任报告
放眼未来,公司将围绕“十四五”规划,以国内一流特钢企业为发展目标,以市场需求为导向,进一步优化调整品种结构,提高延伸加工比,按照淮钢转型升级高质量发展规划,同时,加快低碳路线规划的制订,注重节能降耗、智能制造、绿色制造,以增强公司的整体竞争力,打造可持续、绿色发展的智能制造特钢企业。

 
上一篇:2019年度温室气体排放报告
下一篇:没有了
Copyright (C) 2014 江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司版权所有 苏ICP备15031235号-1